< Previouspage 30 | N°152 | Mars 2019Cadeau de Noël de la Fédération Halieutique et Piscicole du Sous-Bassin de la Dendre (FHPSBD)Ce vendredi 21 décembre 2018, la FHPSBD a procédé au rempoissonne-ment de 430 kg de tanches (12-32 cm) et 233 kg de perches (7-30 cm) dans la Dendre et le canal Ath-Blaton.La FHPSBD termine une année 2018 riche en empoissonnements. En effet, nous avions déjà déversé cette année pas moins de 1066 kg de gardons, 560 kg de brèmes, 178 kg de carpes et 376 brochets mais également réalisé deux déversements spéciaux offerts par le Fonds piscicole de Wallonie, un de 801 brochetons de 5 à 12 cm et un deuxième de 8 kg de civelles soit environ 25600 pièces, s’inscrivant ici dans l’action européenne visant à empêcher la dis-parition de cette espèce par la réintroduction de juvéniles.Avec le rempoissonnement de ce premier jour de l’hiver, la somme totale allouée en 2018 frise les 13.200 €. Il est important de savoir que cette somme provient uniquement de la vente des permis de pêche et que ce sont donc les pêcheurs qui financent intégralement ces rempoissonnements.S’inscrivant totalement dans le cadre du renouveau du Val de Dendre soutenu par les Bourgmestres de Ath et de Lessines mais également dans une gestion halieutique et piscicole responsable du canal Ath-Blaton, la FHPSBD se retrousse les manches durant toute l’année afin de maintenir un biotope propre, riche et parfaitement équilibré dans tous nos cours d’eau. Gageons que tous se rendent compte de l’importance de notre action au profit de la communauté et plus important encore, au profit de notre environnement.On dit que l’eau c’est la vie … mais pas de vie dans l’eau, c’est pas de vie au bord de l’eau !André DOUMONT Président FHPSBDCRASEN : Portes ouvertes au Bassin Ninie à AthLE SAMEDI 25 MAI 2019 À PARTIR DE 09 H 30Le CRASEN – Comité de la Région d’Ath pour la Sauvegarde de l’Environnement Naturel – suite au succès rencontré en 2017, pour ses 45 ans, ouvre à nouveau les portes du Bassin Ninie – rue du Chemin de Fer à Ath – le samedi 25 mai à partir de 09 h 30 ; une série d’animations « tous publics » seront proposées : De 9 h 30 à 11 h : Départ libre du Premier Rallye des Carrières : balade pédestre, de +-8 km, agrémentée d’un « roadbook » reprenant questions et descriptions des points d’intérêts lors du circuit.Informations / Inscriptions : lecrase n @ yaho o . fr ou 0496 056 469 (PAF : 2 € par famille ou questionnaire au moment du départ) A 11 h et à 15 h : Visite guidée du bassin Ninie : Réserve semi-naturelle, relais de biodiversité à moins d’un km de la GrandPlace De 11 h à 14 h 30 : Petite restauration proposée et assurée par les GASATH (Groupes d’Achats Solidaires Athois : occupant le site du Bassin Ninie pour leurs permanences hebdomadaires : www.gasath.be) 17 h : Remise des prix attribués aux participants les plus assidus du Rallye des Carrières Toute la journée : •Animations familiales autour du bassin sur le thème de de la mare : découvertes, contes … ; •Ateliers du SAPHA (Service d’Accompa-gnement pour Personnes Handicapées Adultes, gérant notamment un potager et un compost collectifs sur le site) ; •Présentation du compost collectif ; •Animation familiale pour la réalisation de semis ; •Visite du potager et présentation des outils adaptés ; •Exposition « photos » : les insectes de la mare ; •Exposition des réalisations du concours « Hôtels à Insectes » proposé auprès des écoles primaires de l’Entité d’Ath. Pour info complémentaire concernant ce concours, les équipes éducatives peuvent s’adresser à Sandrine Permanne : 0475 212 144Mars 2019 | N°152 | page 31DécorationPeintureStoresRevêtement de solZ.I. TOURNAI OUEST9, rue du Mont d’Orcq7503 FroyennesTél. 069/64 99 88info@decaluwesprl.bewww.decaluwesprl.beSHOWROOM OUVERT Mercredi : 14:00 – 17:00 Samedi : 10:00 – 12:00 14:00 – 16:00 Ou sur rendez-vousCONDITIONS SPÉCIALES HÖRMANN JUSQU’AU 31/03CONDITIONS SPÉCIALES JUSQUEMI-AVRIL ! Châssis et portes d’entrée PVC, alu, bois • Portes intérieures • Parquet • EscalierCOLLECTE DES DÉCHETS ET IMMONDICESZONE 1Ath Centre, Grand -Place, Faubourg de MonsZONE 2Maffle, Arbre, Meslin-l’Evêque, Ghislenghien, GibecqZONE 3Ligne, Houtaing, Mainvault, OstichesZONE 4Faubourgs de Tournai et de Bruxelles, Bouvignies, Rebaix, Lanquesaint, IsièresZONE 5Villers-Saint-Amand et Notre-Dame, Irchonwelz, Moulbaix, OrmeigniesZONE ACentre, Faubourg de Mons, Faubourg de Tournai, Faubourg de BruxellesZONE BIrchonwelz, Ormeignies, Villers-Saint-Amand, Ligne, Moulbaix, Villers-Notre-DameZONE CGhislenghien, Meslin-l’Evêque, Lanquesaint, GibecqZONE DHoutaing, Mainvault, Ostiches, BouvigniesZONE ERebaix, Isières, Maffle, Arbrepage 32 | N°152 | Mars 2019Ramassage des PMC(sacs bleus)Collecte en porte-à-porte, toutes les 2 semaines, et/ou dépôt volontaire au parc à conteneurs.Regroupez dans le sac bleu PMC : •Les bouteilles et flacons en plastique uti-lisés pour la cuisine (produits d’entretien et d’alimentation) ; •Les emballages métalliques (canettes, boîtes de conserve, aérosols, plats et raviers en aluminium, boîtes et bidons, couvercles et bouchons à visser en métal, capsules et couvercles de bocaux et bouteilles) ; •Les cartons à boissons pour produits liquides alimentaires (lait, jus de fruits, etc.), propres et aplatis. •Les sacs bleus, spécifiques pour le tri de vos emballages PMC sont obligatoires. Ils sont disponibles dans différents magasins de la commune affichant l’autocollant « SACS PMC EN VENTE ICI ». Il est procédé à un contrôle du contenu des sacs bleus PMC.Dans votre intérêt, n’y mettez rien d’autre que ce qui est autorisé.Les mercredisZONE A20 mars, 3 avril, 17 avril, Samedi 4 mai, 15 mai, Samedi 1er juin, 12 juin, 26 juin.ZONE B13 mars, 27 mars, 10 avril, 24 avril, 8 mai, 22 mai, 5 juin, 19 juin.Les jeudisZone C14 mars, 28 mars, 11 avril, 25 avril, 9 mai, 23 mai, 6 juin, 20 juin.Zone D21 mars, 4 avril, 18 avril, 2 mai, 16 mai, Mercredi 29 mai, 13 juin, 27 juin.Les vendredisZone E15 mars, 29 mars, 12 avril, 26 avril, 10 mai, 24 mai, 7 juin, 21 juin.Ramassage des papiers-cartonsCollecte en porte-à-porte, toutes les 4 semaines, et/ou dépôt volontaire au parc à conteneurs.Rassemblez les papiers-cartons (emballages en papier et en carton, sacs en papier, boîtes en carton, magazines et journaux, dépliants publicitaires, livres, annuaires, papier ordinateur, papier machine à écrire) secs et propres, dans des caisses en carton ou en paquets bien ficelés à front de voirie. Maximum 15kg par condition-nement. Aucun sac en plastique ne peut être utilisé pour cette collecte. Les collectes des déchets commencent dès 6 h du matin dans certaines rues ! Dans ces cas, il est conseillé de sortir les sacs la veille au soir à partir de 20 h.Les mardisZone 1 12 mars, 9 avril, 7 mai, 4 juin.Les jeudisZone 2 14 mars, 11 avril, 9 mai, 6 juin.Les lundisZone 3 11 mars, 8 avril, 6 mai, 3 juin.Les vendredisZone 4 8 mars, 5 avril, 3 mai, 28 juin.Les jeudisZone 5 14 mars, 11 avril, 9 mai, 6 juin.Remplacement des tournées immondices tombant un jour férié22 avrilReporté au mercredi 24 avrilMESLIN, GHISLENGHIEN ET GIBECQReporté au jeudi 25 avrilFAUBOURGS DE TOURNAI ET DE MONS1er maiReporté au jeudi 2 maiMAFFLE, ARBRE ET LANQUESAINT30 maiAvancé au mercredi 29 maiIRCHONWELZ, ISIÈRES ET REBAIXReporté au lundi 3 juinFAUBOURGS DE TOURNAI ET DE MONS10 juinReporté au mercredi 12 juinMESLIN, GHISLENGHIEN ET GIBECQReporté au jeudi 13 juinFAUBOURGS DE TOURNAI ET DE MONSRamassage des encombrantsCe service a été supprimé l’an dernier, mais la nouvelle mandature souhaite le conserver. Une nouvelle formule plus personnalisée est donc à l’étude. Dès qu’elles seront connues, ses modalités seront communiquées sur notre site internet www.ath.be, diffusées auprès de la presse, et reprises dans cette section déchets de la Vie Athoise.Mars 2019 | N°152 | page 33Chaussée de Tournai 397520 Tournai (Ramegnies-Chin)Tél. 069/22.19.21 - www.fordrousseau.be34Sortie E42A8à 20 min d’Ath. A8 ensuite E42 sortie 34, direction Pecq, à 500m route Tournai vers Courtrai Entre Ecole St Luc et Euroshop. Profitez de nos promotions Salon !Ford Fiesta ST-LineFord EcoSport ST-LineFord Kuga ST-LineOuvert dimanche 27 janvierROUSSEAU saChaussée de Tournai 397520 Tournai (Ramegnies-Chin)www.ROUSSEAUsa.beTél. 069/22.19.21ROUSSEAU saBoulevard des Alliés 2567700 Mouscronwww.ROUSSEAUsa.beTél. 056/48.73.48Å 3,8-8,3 L/100 KM. Æ 97-188 G/KM CO2 (CO2MPAS).Informations environnementales (A.R. 19/03/2004): www.fr.ford.be/environnement. Les chiffres de consommation et d’émission CO2MPAS ont été testés par Ford, mais sont encore en cours d’homologation. Les chiffres de consommation et d’émission s’appliquent aux véhicules avec les pneus de série, comme décrit dans les équipements de série. Des pneus optionnels peuvent engendrer d’autres valeurs d’émission de CO2 et de consommation. Les véhicules affichés peuvent différer des spécifications réelles. Contactez-nous pour plus d’informations ou rendez-vous sur www.fr.ford.be. ford.beProfitez de nos promotions Salon !Ford Fiesta ST-LineFord EcoSport ST-LineFord Kuga ST-LineOuvert dimanche 27 janvierROUSSEAU saChaussée de Tournai 397520 Tournai (Ramegnies-Chin)www.ROUSSEAUsa.beTél. 069/22.19.21ROUSSEAU saBoulevard des Alliés 2567700 Mouscronwww.ROUSSEAUsa.beTél. 056/48.73.48Å 3,8-8,3 L/100 KM. Æ 97-188 G/KM CO2 (CO2MPAS).Informations environnementales (A.R. 19/03/2004): www.fr.ford.be/environnement. Les chiffres de consommation et d’émission CO2MPAS ont été testés par Ford, mais sont encore en cours d’homologation. Les chiffres de consommation et d’émission s’appliquent aux véhicules avec les pneus de série, comme décrit dans les équipements de série. Des pneus optionnels peuvent engendrer d’autres valeurs d’émission de CO2 et de consommation. Les véhicules affichés peuvent différer des spécifications réelles. Contactez-nous pour plus d’informations ou rendez-vous sur www.fr.ford.be. ford.be 3,2-4,9 L/100 KM. 82-114 G/KM CO2.Les chiffres de consommation et d’émission s’appliquent aux véhicules avec les pneus de série, comme décrit dans les équipements de série. Des pneus optionnels peuvent engendrer d’autres valeurs d’émission de CO2 et de consommation. Contactez-nous pour plus d’informations ou rendez-vous sur notre site www.ford.be. EcoBon : Par respect pour l’environnement, Ford se charge de recycler votre ancien véhicule hors d’usage (VHU) à l’achat d’une nouvelle Ford Fiesta. Nous prenons votre VHU en garde en vue de la démolition contre une prime. Le VHU doit avoir plus de six mois d’immatriculation au nom du propriétaire du nouveau véhicule et doit être en état complet. La facture et la carte grise de la Ford neuve doivent être au même nom et à la même adresse que le VHU. Les documents de bord légaux doivent être présents. Vous n’avez pas droit à l’EcoBon ? Consultez-nous pour des alternatives de reprise intéressantes. La prime de stock est valable sur une sélection de véhicules de stock neufs, contactez-nous pour plus d’infos. Action valable du 01/12/2016 jusqu’au 31/01/2017. Non valable pour les clients Fleet et le personnel Ford. Donnons la priorité à la sécurité. Informations environnementales [A.R. 19/03/2004]: www.fr.ford.be/environnement. ford.beChez Ford, le Salon de l’Auto commence déjà en décembre. Passez donc dans notre showroom Ford. Nous o rons déjà d’irrésistibles conditions Salon et des primes sur les véhicules de stock. Bénéfi ciez en plus d’un EcoBon. Ces raisons devraient su re à vous convaincre. N’attendez pas le Salon de l’Auto et faites un saut chez nous. A bientôt !CONDITIONSN’ATTENDEZ PAS JUSQUE JANVIERSALON6052 FIESTA SALON_H SANS.indd 114/12/16 16:20Guichet d’entreprises | Secrétariat Social | Caisse d’assurances socialesinfo@sst.secretariatsocial.euhttp://www.sst.secretariatsocial.euSECRETARIAT SOCIALSST Secrétariat Social AthEsplanade, 22-237800 AthTél : 069/64.69.90Fax : 069/64.69.91SST Secrétariat Social TournaiQuai Andreï Sakharov, 87500 TournaiTél : 069/64.69.70Fax : 069/64.69.99page 34 | N°152 | Mars 2019© www.orangebleu.be• ÉPICERIE FINE• PANIERS GARNIS• BIÈRES - SODAS• VINS - ALCOOLS• ARTICLES DÉCO DÉCOUVREZ NOS NOUVELLES INSTALLATIONS - PLUS DE 1000 IDÉES CADEAUX Ou à confectionner suivant vos goûts ou votre budgetAchat au casier ou à la bouteille32, Chemin des Primevères • Ath • 068 28 77 77info@drink-primeveres.be • www.drink-primeveres.beOuvert du lundi au samedide 9h à 18h30 non stop.Fermé le dimanche.Plus de 3000 articles sur 800 m2.Bières, vins, spiritueux, décoration, paniers garnis, cadeaux ...Rendez-nousvisite !ECONOMIE & EMPLOIECONOMIE & EMPLOIMars 2019 | N°152 | page 35Samia Chamakh, Happiness Manager de l’Espace de Coworking d’AthSamia, c’est quoi être « Happiness Manager » ?Au sein de l’espace, j’accueille les coworkers et toutes les personnes intéressées par cet endroit et son fonctionnement. Je joue un rôle de « liant » entre les différentes personnes qui viennent se poser ici, pour quelques heures ou quelques jours par semaine. D’où le « hap-piness », car bonne humeur et café sont les ingrédients de base d’un lieu de travail où on se sent bien !Ce terme de « Happiness Manager » peut paraître assez fun, mais il est loin de résumer tout ce qu’implique ce rôle. Je définis les thèmes d’animation, je fais de la prospection pour toucher des personnes potentiellement intéressées par le coworking, j’encourage différentes formes de partenariat … Bref, je réfléchis à des stratégies de développement pour le coworking.Je reste aussi en contact étroit avec Digital Wallonia afin de bénéficier de son accompa-gnement et de profiter des expériences vécues dans les autres espaces de coworking wallons.Qu’est-ce qui te plaît dans cette mission ?C’est vraiment l’ambiance du coworking et l’énergie des coworkers ! Et puis j’adore accompagner les gens. Le coaching est une des missions moins connues mais ô combien appréciées du Happiness Manager. Car les coworkers viennent aussi chercher du conseil, de la réorientation vers les organismes ou ser-vices qui peuvent répondre à leurs demandes. Parler avec les coworkers et les aiguiller dans leurs projets est pour moi une seconde nature ! En cela, l’espace de coworking est une sorte d’incubateur informel pour les entreprises en devenir.Je précise aussi que je ne suis pas seule à manager cet endroit. L’ADL, porteur du pro-jet, et bien d’autres services de la Ville d’Ath contribuent à son bon fonctionnement. C’est donc un travail d’équipe important.« C’est l’occasion de rencontrer d’autres personnes, souvent isolées dans leur quotidien professionnellement »Et toi, convaincue par le coworking ?Oui, bien sûr ! Je suis moi-même indépendante et je trouve que c’est un lieu d’échanges inté-ressant. C’est l’occasion de rencontrer plein d’autres personnes, souvent isolées dans leur quotidien professionnellement. C’est du partage, énormément de solidarité et de convivialité, de très belles rencontres personnelles comme professionnelles.Tous les espaces de coworking fonctionnent de cette façon ?Il y a des espaces qui fonctionnent en toute indépendance. Mais le nôtre fait partie du réseau des espaces de coworking wallons, Digital Wallonia. Qu’ils soient situés dans des grandes villes ou en zone semi-rurale, comme c’est le cas ici à Ath, ils ont tous en commun une charte de qualité qui se résume en trois piliers : work, learn, connect. Work : offrir un espace de travail parfaitement équipé. Learn : se traduit par un agenda d’animations et de formations adapté à notre public d’entrepreneurs. Connect : met en avant l’organisation d’événements de networking ou de pure convivialité.Digital Wallonia met aussi en place des pro-jets communs comme la « Semaine belge du Coworking » et la soirée « I love Coworking » qui auront lieu en juin.« Les animations répondent à des besoins actuels : communication, marketing, outils numériques, bien-être et savoir-être au travail »Quels sont les types d’animations que tu as prévus pour ce premier semestre ?Comme notre communauté de coworkers est naissante, j’ai choisi de miser sur trois thèmes qui semblent répondre à des enjeux actuels : la communication et le marketing, les outils numériques et enfin le bien-être et le savoir-être au travail. Quand nous aurons une communauté bien installée, le but sera de répondre à leurs attentes et à leurs besoins du moment.A qui s’adressent ces animations ?De façon privilégiée, elles s’adressent d’abord à nos coworkers. Dans une sphère plus large, aux personnes qui s’intéressent à l’espace de coworking, à tous les entrepreneurs et com-merçants du bassin athois. Et enfin à toute personne intéressée. Nous sommes ouverts à tout le monde !Les ateliers ont lieu à quelle fréquence ?En moyenne deux par mois, en variant les thématiques, et elles ont une durée d’une à trois heures maximum. Dans l’agenda de quelqu’un qui travaille, c’est suffisant. Le but, c’est de donner un coup de pouce, pas d’ac-caparer. De plus, l’espace est modulable. Ceux et celles qui viennent seulement pour travailler trouveront un endroit calme, même les jours d’animation.Comment s’inscrire ?Via l’adresse coworkin g @ ath . be . Et pour rester informé, toutes nos actualités sont sur le site de la Ville www . ath . be, ainsi que sur le groupe Coworking Ath qui permet de voir ce qui s’y passe au quotidien.A tester : le « Vendredi gratuit » au coworkingLe « Vendredi gratuit », c’est l’occasion de venir tester le coworking librement et sans contrainte, chaque semaine de 9 h à 17 h. Cette journée s’adresse à toute personne qui a envie ou besoin d’utiliser un espace de travail, tout simplement. Pour ses aspects pratiques, pour le fait d’être entouré d’autres personnes dans une ambiance de travail, pour ne plus travailler seul chez soi, pour avancer sur un projet professionnel ou même personnel … Chacun ses motivations et ses objectifs !page 36 | N°152 | Mars 2019Un parcours simple pour « Entreprendre en Wallonie picarde »Vous avez un projet ? Vous avez lancé votre startup ? Vous dévelop-pez votre entreprise ? Mettez toutes les chances de réussite de votre côté ! Le salaire que vous méritez, en 38 h par semaine !Alors que chacun s’accorde à dire qu’un entre-preneur a toutes les peines du monde pour se payer et qu’il (ou elle) travaille énormément, notre objectif est de vous permettre de gagner dès que possible le salaire que vous méritez, tout en ne travaillant que 38 h par semaine … Pour y arriver, il y a 3 facteurs de succès : •Prendre votre projet par le bon bout ; •Le structurer ; •Vous faire accompagner.Hypothèse, Thèse, Démonstration« Entreprendre en Wallonie picarde » est une approche innovante, structurante et efficace pour mettre en œuvre un projet d’entreprise ou pour en accélérer son développement. Le parcours est organisé en 3 niveaux distincts : Hypothèse, Thèse et Démonstration.L’Hypothèse amène à la mise en place d’un modèle économique qui permet de partir dans la bonne direction. La Thèse est la validation financière du modèle écono-mique et la construction du Business Plan. La Démonstration vise à s’assurer du bon développement de votre activité et à mettre en œuvre les actions correctrices éventuelles.Chaque niveau s’articule sous la forme d’un parcours de 12 semaines, alliant des séances d’accompagnements collectifs et des entre-tiens individuels.Pour qui ?Ce programme s’adresse aux porteurs de projets, aux start-ups ou aux entreprises qui développent ou souhaitent développer leurs activités en Wallonie picarde, quel que soit leur statut (demandeur d’emploi, indépendant ou entreprise).Où et quand ?Chaque jeudi, de 9 h à 12 h, du 4 avril au 20 juin 2019.A l’Espace de coworking, rue de L’Esplanade, 23 – 7800 Ath.Infos :• Diane Diffoum diane . diffoum @ agenceprogres s . be• Julien Craeye julien . craeye @ agenceprogres s . beLes activités de l’UEBAL’UEBA – l’Union des Entreprises du Bassin d’Ath – a organisé fin de l’année dernière, à la veille des vacances de Noël, son maintenant traditionnel X-MAS Walking Dinner dans le très beau cadre du quai de l’Entrepôt à Ath. Près de 150 chefs d’entreprises de la région s’y étaient donné rendez-vous afin de créer des liens et tisser des relations d’affaires. Le banquet était assuré par le traiteur Nicolas D’Haese.Le Président de l’UEBA, Jean-Christophe Van Achter, a présenté les réalisations de 2018 et les perspectives pour cette année 2019. Au rayon des réalisations, notons : •La structuration de l’UEBA en ASBL ; •Le soutien des éditions Wapica pour la publi-cation de l’ouvrage « Ath, Art et Histoire », un livre hommage au patrimoine de la ville et de ses villages, mais aussi aux habitants qui l’ont développée depuis 850 ans ; •La visite du parc Pairi Daiza avec un discours sur l’esprit entrepreneurial très inspirant d’Eric Domb ; •La visite de la Brasserie des Légendes ; •Plusieurs ateliers sur des thématiques diverses comme la conformité aux normes RGPD, les nouvelles solutions énergétiques pour les entreprises, etc.L’année 2019 s’annonce riche avec de beaux projets en perspective : la visite sous terre guidée avec lampes de poche des casemates d’Ath, la visite exclusive de la Fabrique Nationale – la FN, la visite d’Höganäs, entreprise emblé-matique d’Ath.L’UEBA continuera également à travailler sur des projets d’intérêts communs comme la mobilité partagée, la sécurité des parcs d’activité économique. Et en partenariat avec l’UCM, elle proposera des réunions thématiques autour du développement durable, fil rouge de cette année 2019.N’oubliez pas de vous affi-lier et de visiter notre site web – www.ueba.be – pour les dernières nouvelles économiques !PR OGRESSÉ C O N O M I ES O C I A L E .& DE SIG NECONOMIE & EMPLOIMars 2019 | N°152 | page 37Prévention des accidents en entrepriseL’an dernier 164.000 accidents de travail ont été enregistrés en Belgique. Un jour sur deux, une personne décède à la suite d’un accident de travail. Ces chiffres alarmants sont la conséquence d’imprudences et d’infractions à la législation sur la sécurité. Le SPF Economie a constaté près de 50 % d’infractions lors des 56.979 contrôles effectués l’année dernière. Alors, comment limiter ces infractions et diminuer drastiquement ces chiffres ?Global Connection Apps implantée dans le business center La Sille à Ghislenghien a misé sur l’innovation ! Ces statistiques inacceptables sont devenues pour nous une réelle préoc-cupation. C’est lors d’une visite de chantier aux Cliniques Universitaire Saint-Luc où nous intervenions en qualité de bureau d’études chargé de la rédaction d’un cahier des charges pour des travaux de désamiantage que l’idée d’utiliser les nouvelles technologies pour assurer la sécurité des travailleurs est née.Fort de nos 17 années d’expérience dans le domaine de la coordination sécurité et santé sur chantier et en milieu industriel, nous avons développé deux solutions numériques complé-mentaires ayant comme objectif de permettre aux entreprises de protéger leurs travailleurs et de se mettre en conformité avec la loi : Overview Mobile et Overview Scenario.Overview Mobile est une solution qui permet d’identifier les personnes présentes sur un site, d’enregistrer leur présence auprès de l’ONSS, mais aussi d’émettre des rapports sur les tâches effectuées. Les responsables ont à tout moment une vision réaliste de l’avancement des travaux et disposent d’un moyen unique pour assurer la sécurité de leurs travailleurs.Overview Scenario utilise l’intelligence arti-ficielle couplée au « machine learning » pour analyser les images captées par le biais de caméras installées dans l’entreprise ou sur le chantier. En cas d’anomalies, des alertes peuvent être émises vers les responsables et les services de secours concernés.Actuellement, nos principales références sont la station d’épuration des eaux de Bruxelles-Nord Aquiris, la plus grande station d’épuration de Belgique, ainsi que les sociétés de construction DHERTE et CIT Blaton actives notamment sur le chantier de Pairi Daiza. Nous espérons pouvoir étendre à court terme nos activités au Benelux et d’ici cinq ans, être l’un des leaders européens dans le développement de solutions numériques 4.0 dédiées à la sécurité des travailleurs.L’accompagnement proposé par Entreprendre.wapi et Digital Attraxion nous permet de struc-turer notre projet étape par étape en vue d’atteindre nos objectifs.Infos :Global Connection Apps Business Center La Sille Rue des Foudriers 2 – 7822 Ghislenghien inf o @ globalconnectio n . be www.globalconnection.beAncêtres de prestige de passage au parc OrientisAprès l’équipe du Barça, les collec-tionneurs de Floride et Caravelle ont choisi Ath pour leur dîner de gala. L’hôtel Horizon à Ghislenghien a eu la chance d’accueillir des passion-nés de vieilles voitures. Et pas des moindres puisque l’hôtel a été le lieu de rassemblement du club Renault Floride et Caravelle de France.Deux magnifiques voitures, à l’élégance italienne avec ses lignes fluides et tendues, embléma-tiques de la fin des années 50, produites par la Régie Renault étaient représentées. Leurs heureux propriétaires ont bravé le froid et la neige et parcouru des centaines de kilo-mètres depuis les quatre coins de la France pour partager un chaleureux week-end chez nous. Le dîner de gala a été un vrai moment de convivialité et de partage.Après l’équipe professionnelle de football en salle du prestigieux club de Barcelone dans le cadre d’un tournoi UEFA, et prochainement le club so british, des propriétaires de Rolls Royce d’Outre-Manche, on peut dire qu’il y a du beau monde qui passe par notre parc Orientis.page 38 | N°152 | Mars 2019Technochim poursuit sa croissance et construit un nouveau bâtiment dans le parc OrientisCréée en 2008, la société Technochim est spécia-lisée dans les traitements chimiques, mécaniques et électrochimiques des métaux. Elle s’est établie dans le zoning Orientis, avenue des Artisans en 2015.L’entreprise a développé une expertise poin-tue dans le domaine du traitement de l’acier inoxydable, et notamment dans les tech-niques de « derouging » auprès de l’industrie pharmaceutique.Intervenant régulièrement sur le site de ses clients, elle reçoit depuis quelques années de plus en plus de demandes de traitement à réaliser dans ses ateliers.Technochim diversifie de plus en plus ses activités. Elle pro-pose depuis peu un service supplémentaire de polissage mécanique des surfaces, ainsi que sa toute dernière inno-vation : le Coatix, un revête-ment céramique applicable sur les surfaces métalliques. Les propriétés prometteuses et la large gamme d’application du Coatix ont rapidement attiré l’attention de multiples secteurs d’activités grâce à ses possibilités exceptionnelles d’adaptation électrique, optique, anticorrosif, anti-encrasse-ment, mécanique, mais aussi pour ses qualités esthétiques.C’est pourquoi Technochim a investi dans une cabine de coating adaptée au sein de ses ateliers.Cette croissance rapide nécessite évidemment plus d’espace. Un nouveau bâtiment attenant au hall actuel est actuellement en cours de construction. Y seront également stockés les substances et consommables dangereux, dans le respect des règles environnementales qui s’imposent.La société emploie aujourd’hui plus de vingt personnes, dont la plupart sont de souche athoise !Infos :Technochim S.A. Avenue des Artisans, 36 7822 Ghislenghien 068 842 459 inf o @ technochi m . eu www.technochim.euB-spoke crée une nouvelle filiale – B-spoke PlayB-spoke est une entreprise de télécommunica-tion basée dans le parc Orientis à Ghislenghien. Elle a été fondée en 2010 par Simon Voeten et Xavier Lebrun, deux amis voulant voler de leurs propres ailes. L’entreprise est spé-cialisée dans l’installation et la construction de réseaux de communication mobiles et dans le déploiement des mâts et antennes temporaires pour augmenter la couverture réseau lors d’événements importants tel que le « Grand Prix de Belgique de Formule 1 » ou le festival « Tomorrowland ». Aujourd’hui B-spoke emploie six personnes et collabore avec une quinzaine de sous-traitants.Au cours de sa jeune existence, B-spoke a connu plusieurs tournants décisifs. Elle a récemment créé une filiale au Luxembourg qui occupe cinq personnes à temps plein.Toujours à l’affut d’opportunités, les fondateurs ont décidé, suite à leur visite du dernier Salon des Mandataires de créer une nouvelle filiale B-spoke Play, spécialisée dans l’installation de plaines de jeux pour les communes et les écoles. Depuis lors, une dizaine de nouvelles plaines de jeux et quatre terrains multisports ont été réalisés.Sur sa lancée, la filiale propose un service complémentaire : la pose de sols coulés, spé-cifiquement destinés à amortir les sauts et chutes éventuelles des enfants jouant sur les terrains de jeux. A très court terme, B-spoke Play continuera son développement en pro-posant le placement de terrains tels que le gazon synthétique sablé, le gravier polymère.Infos :B-spoke Rue des Foudriers, 2a 7822 Ghislenghien www . b - spoke . beECONOMIE & EMPLOIMars 2019 | N°152 | page 39L’entrepreneur du trimestrePierre-Antoine MARIAGE –Co-CEO de BOTALYSCV expressIngénieur agronome diplômé de l’UCL, il a enrichi son bagage à AgroParisTech et à la Reims Management School. Il débute sa car-rière chez Galactic (Escanaffles) en tant que responsable de la recherche et du dévelop-pement. En 2001, il crée Green2Chem avec un projet mais pas les fonds permettant de le développer. « Je faisais de la consultance en chimie verte pour pouvoir financer le début la recherche. Pendant trois ans, j’ai aussi donné cours à la Haute Ecole Condorcet en brasserie ». En 2014, hébergé chez Materia Nova, dans le parc Orientis à Ghislenghien, il se consacre pendant trois ans au développement de la technologie à échelle pilote avec son associé Paul-Evence Coppée. A partir de 2017, son projet est lancé à échelle industrielle. Et fin 2018, l’unité de production déménage au Quai des Usines et devient Botalys pour répondre à la demande croissante du marché.Description de l’entrepriseBotalys est producteur de plantes rares médi-cinales, avec comme produit phare le ginseng, une plante tonifiante reconnue pour améliorer les capacités physiques et intellectuelles et pour combattre la fatigue, le stress et le manque de concentration. Son mode de production qui combine la culture verticale et l’hydroponie, sans pesticide et dans le respect de l’environ-nement, est le résultat de 6 ans de recherche et développement, unique au monde. Ses produits sont destinés au marché B2B (nutraceutique, alimentaire, médical).Infos : https://botalys.com/4 défis pour 201911. Réussir l’augmentation de capacité de 0,5 tonnes à 2,5 tonnes par an. Ce qui nous amènera à tendre vers les 30 à 40 tonnes par an d’ici 5 ans ;12. Gérer le défi de cette croissance. Au niveau de l’équipe, nous comptons engager une dizaine de nouveaux collaborateurs d’ici la fin de l’année. Il faudra trouver les bonnes personnes pour les postes clés. Avec cette équipe, il faudra gérer la stratégie industrielle car nous nous attendons à une demande bien plus grande que les 2,5 tonnes que nous comptons atteindre cette année ;13. Bien gérer la partie financière. Nous avons la chance d’avoir de très bons investisseurs et une très bonne équipe. Mon associé, Paul-Evence Coppée (co-CEO) est le par-tenaire idéal dans les matières financières, administratives, mais aussi en termes de ventes et de marketing. Nous sommes complémentaires puisque je suis concen-tré sur les sciences, la technologie et la production ;14. Maintenir le cap de l’excellence au niveau environnemental. Cela toujours été une évidence pour moi. Le concept même de Botalys est d’avoir un impact positif sur l’environnement et sur la préservation de la biodiversité. La technologie que nous avons développée en hydroponie permet d’éviter l’exploitation d’écosystèmes très spécifiques : en Chine notamment où de grandes surfaces de forêts primaires sont déboisées pour la culture intensive du ginseng.Questionnaire de Proust •La qualité qui vous a permis d’arriver là où vous êtes aujourd’hui ?« La persévérance. L’essentiel est de rester concentré sur ses objectifs et de continuer à y croire, même dans les périodes de creux. » ; •Si vous étiez une ville ?« Rome. Il y a tellement d’histoire, de choses à voir et à apprendre de cette ville ! » ; •La qualité que vous attendez de vos collègues ?« Le respect. Et aussi l’excellence » ; •Votre héros dans la vie réelle ?« Elon Musk. Il a accompli des choses incroyables qui semblaient impossibles. Et il a été assez charismatique pour entraîner d’autres avec lui dans son projet. » ; •Si vous étiez un animal ?« Hirondelle, mon totem chez les scouts. Là où je suis, il fait toujours beau ! » ; •Si vous étiez un végétal ?« Le ginseng, bien sûr. Parce que c’est une plante vitalisante qui correspond bien à notre époque : nous voulons à la fois déstresser et améliorer nos performances. » ; •La faute qui vous inspire le plus d’indulgence ?« La distraction. Va souvent de pair avec la créativité … » ; •Votre devise ?« Ça semble toujours impossible jusqu’à ce que ce soit fait. De Nelson Mandela. » ; •Si vous étiez un géant de la ducasse d’Ath ?« Le Cheval Bayard, parce qu’il porte quatre enfants. Et je suis moi-même père de quatre enfants. ».Next >